Entwickeln und Realisieren von wirtschaftlichen und nachhaltigen Lösungen
Egal ob der Neubau des Spitalgebäudes vom Inselspital, das Schlossberg Parking in Thun oder das neue Wasserkraftwerk Augand in Hondrich: Wir planen und gestalten wichtige und zukunftsorientierte Projekte in der Deutschschweiz.
Leidenschaft die verbindet
Wir gestalten als Team die Zukunft mit all ihren Facetten: von der Bedürfnisanalyse bis zur Realisierung. Diese Leidenschaft ist es eben, die uns gemeinsam im Joballtag antreibt - und künftig auch Sie.
Was ist Ihnen besonders wichtig?
Wählen Sie Benefits, die für Ihren Arbeitsplatz wichtig sind und erfahren Sie mehr über unsere Arbeitskultur.
Weiterentwicklung
Familie
Ferien
Lohn
Sozialversicherung
Jubiläum
Arbeitszeit
Weitere Benefits
Arbeitsplatz
Weiterentwicklung
Wir unterstützen Ihr Weiterkommen mit gezielten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle, unabhängig vom Beschäftigungsgrad
Ob finanzielle Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen und /oder individuelles Zeitkonto, Beides ist möglich
Regelmässige Entwicklungsgespräche und zielgerichtete Entwicklungsplanung gehören bei uns mit dazu
Familie
Herzlich Willkommen! Mamis und Papis erhalten nebst den kantonalen Familienzulagen einen Geburtsbatzen
Betreuungsurlaub und Elternurlaub (14 Wochen Mutterschaft und 10 Tage Vaterschaft) - dies bei 100% Lohn, abhängig von der Anzahl Anstellungsmonaten.
Ferien
5 Wochen Ferien erhalten bei uns alle. Zwischen dem 46. – 50. Lebensjahr gibt es einen Ferientag pro Jahr zusätzlich
Davon eine Woche Betriebsferien in der Altjahrswoche.
Reicht dies nicht, sind weitere Ferientage möglich. Sie entscheiden wie viele Ferientage Sie sich leisten möchten
Auf Wunsch ermöglichen wir unbezahlten Urlaub oder Sie nutzen Ihr Langzeitkonto
Lohn
Ihr Lohn trägt den Anforderungen Ihrer Stelle Rechnung, zuzüglich des 13. Monatslohns
Ist die Kissling + Zbinden AG erfolgreich, profitieren auch die Mitarbeitenden. Die Kissling + Zbinden AG entscheidet jedes Jahr über die freiwillige Ausschüttung
Sozialversicherung
Wir übernehmen 50% der Pensionskassen-Beträge
Bei der beruflichen Vorsorge versichern wir den vollen Lohn, ohne Koordinationsabzug
Egal ob verheiratet oder eingetragene Partnerschaft: unsere Pensionskasse macht keinen Unterschied bei Leistungen im Todesfall des Versicherten
Es besteht die Wahlfreiheit zwischen Kapital- und Rentenbezug
Wir bieten den Mitarbeiter*innen aktive Mitwirkung in der Personalvorsorge durch Einsitz in der Vorsorgekommission
Unfall und Krankheit: Den Lohn zahlen wir während zwei Jahren weiter (zuerst 100% und dann 80%), abhängig von der Anzahl Anstellungsmonate
Die gesamte Prämie der Krankentaggeldversicherung wird von uns übernommen
Beim Unfallereignis kennen wir bessere Leistungen als die gesetzlichen Mindestvorgaben wie beispielsweise freie Arztwahl oder die Pflegeleistung im Spital erfolgt auf der privaten Abteilung
Jubiläum
Wer uns über die Jahre treu bleibt, wird ab 5 Jahren grosszügig mit Zeit oder Geld belohnt
Arbeitszeit
42.5-Stunden-Woche
Flexible Arbeitszeitmodelle sind aufgrund der Jahresarbeitszeit möglich
Oder doch lieber eine Teilzeitbeschäftigung? Wir suchen gemeinsam die optimale Lösung an Ihre aktuelle Lebenssituation
Home-Office? Gerne!
Weitere Benefits
Gesundheit am Arbeitsplatz: ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze mit Stehpult für alle
Wir stärken den Teamgeist mit diversen Anlässen und gemeinsamen Aktivitäten wie zum Beispiel Bike to work
Bei schwierigen Lebenssituationen begleitet die betriebliche Sozialberatung unserer Mitarbeiter*innen
Für Kaffeegeniesser*innen: offerierter Kaffee. Für die nötige Portion Vitamine sorgt das kostenlose Früchte-Angebot
